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　　 本報訊（記者 李輝）簽了勞動合同，怎會引發爭議？工作近10年的尚女士因崗位待遇問題不服一審判決結果，將就職單位永寧縣人口和計劃生育局（以下簡稱永寧縣計生局）上訴至銀川市中級人民法院。2月24日，該院開庭審理了此案。
　　 尚女士稱，她於2005年12月1日與所在單位簽訂《寧夏回族自治區事業單位人員聘用合同》，2007年2月1日雙方又續簽了8年固定期限合同。然而，她在該單位工作至今，合同約定的內容卻成了一紙空文：不僅五險一金杳無音信，2007年起的工資差額、取暖費、年節福利費、年假費等更是天方夜譚。為了維護自己的權益，她將該單位訴至法院。2013年12月9日，一審法院審理認為，用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費是其法定義務，且必須以法定形式履行，因原、被告雙方仍存在勞動關係，被告應當為原告繳納養老金；醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險是用人單位為職工承擔的法定義務，理應為其繳納；但對支付原告住房公積金、補發自2007年至今的工資差額、取暖費、年節費，因合同中未約定不予支持。為此，尚女士上訴至銀川中院。
　　 昨日庭審開始後，雙方圍繞工資待遇及住房公積金等問題展開了辯論。上訴代理人楊先生認為，一審法院判決以“住房公積金合同沒有約定、不是法定義務”為由不予支持，這是違背國家實行住房公積金制度進行的錯誤判決。同時，雙方簽訂的勞動合同中明確約定：“甲方（被上訴人）按月核發乙方（上訴人）應得的報酬，包括規定的各種津貼和補貼；根據國家工資調整情況，甲方參照同等專業技術人員工資標準逐年增加乙方工資及待遇；乙方在合同期內的其他待遇與前期招聘專業技術人員待遇相同”。據此，要求永寧縣計生局補發尚女士自2007年起的工資差額、取暖費、年節福利費、年假費等。對此，永寧縣計生局代理律師認為，住房公積金在合同中未約定，法律無強制性規定繳納，並無法律依據；計生局每月按時足額向尚女士發放報酬，無拖欠克扣情況，不存在工資差額問題，且尚女士工資一直不低於當地最低工資標準；年節費及福利待遇，合同也無約定，即便允許發放也不是必須應當發放的義務，更不存在發放條件。
　　 庭審中，永寧縣計生局代理律師不同意當庭調解，法院將擇期宣判。　　（原標題：女員工為崗位待遇狀告計生局）